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2016屆大學生第二次座談會順利舉辦
來源：http://www.gzysyl.com 時間：2016-05-01 閱讀量：15158
??? 2016年4月28日下午2點，總經辦主任賴秀煌、倉儲管理部經理肖國文、采購部經理王強和安全生產運營部經理王曉峰等部門負責人，會同歷屆優秀大學生代表和實習生指導教練，與2016屆大學生們分享交流優秀的工作經驗和方法。
??? 這是人力資源部第二次組織2016屆大學生座談會，為其答疑解惑。
??? 當天，來自各部門的28位應屆大學生，在進入部門實習二至五個月后，提出了相關的問題和建議。從會上大家的發言中不難發現，目前多數大學生的主動性工作認知提升較大，對部門和相應崗位的認可度也較高。
??? “一要從被動接受轉變為主動學習，二要勤于思考，積極溝通，學會獨立解決問題；三要敢于面對困難，勇于承擔責任。”2013屆優秀大學生代表姚雪婷分享道。隨后，2014屆、2015屆優秀大學生代表程磊、占勝發也結合自身經驗表示，剛步入社會的大學生要積極轉變心態，保有工作熱情，腳踏實地地鉆研本職工作。
??? 在“傳、幫、帶”的教練制下，倉儲管理部張艷秀教練強調帶教過程中要了解并激發學員對工作崗位的興趣。采購部許何益教練則指出大學生在工作中要學會“五個放下”：放下面子、放下懶惰、放下抱怨、放下猶豫、放下狹隘，帶著自己的思考去汲取知識。
????“人才留下的根本原因是向上管理，即在與上司的工作溝通中，學習其優點和方法，不斷提升自我。”采購部經理王強從源頭上分析問題，分享了一系列有益啟示。
??? 安全生產運營部經理王曉峰對大學生的成長提出兩點建議：一是選擇比努力重要，只有沉下心才能有所成就；二是知識就是財富，只有通過各種學習方式持續累積才能贏得進步。
??? 倉儲管理部經理肖國文強調大學生要想清楚三個問題：“你要什么你能做什么你準備怎么做”，從而才能夠找到適合自己的發展道路。
??? 培訓組在會議最后強調，大學生是公司未來的砥柱中流，公司歷來重視對其的培養與發展，后續公司將結合大學生專業、個人意愿和公司戰略需求，有目的有規劃地進行輪崗培養，促進其快速成長；并再次強調了企業“德才兼備，以德為先”的人才觀，希望大學生朝著“靠得住、能辦事、作風硬”人才方向發展。
座談會現場
與會大學生發言提問
